CÓMO EMIGRAR LEGALMENTE A CANADÁ: MI HISTORIA

Descubre la verdadera experiencia de emigrar legalmente a Canadá, a través de una historia real, estas líneas te brindarán una visión auténtica y práctica para iniciar tu propia travesía, proporcionando a través de mi experiencia personal una guía detallada respaldada por datos verificables .

¿POR QUÉ COMPARTO MI HISTORIA DE COMO EMIGRAR LEGALMENTE A CANADÁ?

En un mar de información en línea, saturado de influencers y youtubers hablando sobre cómo emigrar a Canadá, pude notar que la mayoría basa sus conocimientos en relatos ajenos o en información gubernamental.

Mi motivación para escribir este artículo es diferente; quiero ofrecerte mi experiencia de primera mano, respaldada por datos verificables, para que aquellos que sueñan con mudarse a este país.

Mi nombre es Andrés Marín, soy el CEO de la página web SOLDADURA Y ESTRUCTURAS .COM, de un grupo en Facebook con el mismo nombre y de una cuenta en X @SoldaduraY.

CAPÍTULO 1: CÓMO COMENZÓ EL PROCESO DE EMIGRAR LEGALMENTE A CANADÁ.

A finales de 2020, tras seis meses de pandemia global por COVID-19, recibí una llamada de un antiguo compañero de trabajo en una reconocida empresa de Medellín, Colombia. Su entusiasmo era palpable; acababa de llegar a Canadá como trabajador calificado y se sentía genial.

Esta conversación marcó un punto de inflexión, ya que por primera vez era la vivencia de alguien que conocía personalmente no era la historia que le sucedió “al amigo de un amigo”.

Aunque Canadá había sido un proyecto de vida pospuesto varias veces, esta vez la posibilidad se volvía más real.

Con mi empresa en Colombia afectada por la pandemia, la mayoría de proyectos estaban pospuestos y había mucha incertidumbre con el futuro, decidí explorar de nuevo la opción de emigrar a Canadá, “igual… que es lo peor que puede pasar” pensé entre mí.

CAPÍTULO 2: BÚSQUEDA DE EMPLEO EN CANADÁ

Ya había leído suficientes páginas web y había visto tantos videos como para tener clara la ruta que debía tomar para iniciar la migración como trabajador calificado al país del norte, en ese momento sabía que para obtener la visa como Temporary Foreing Worker (TFW) era necesario tener una oferta de trabajo ya asegurada y también sabía de qué se trataba el Labour Market Impact Assessment (LMIA), dos cosas escenciales para migrar legalmente a Cánada.

Centré mi búsqueda en la bolsa de empleo del gobierno de Canadá. Al principio, las búsquedas resultaban desafiantes, ya que las ofertas no siempre eran claras debido a las diferencias en los nombres de los cargos entre mi país y el del norte.

Opté por utilizar la National Occupational Classification (NOC) del gobierno canadiense, identificando códigos que se alineaban con mi experiencia. Esto simplificó la búsqueda y me permitió enviar currículums de manera más enfocada.

Activé los filtros correspondientes en la bolsa de empleo y comencé a contactar empresas, enfocándome en las ofertas relacionadas con mis códigos NOC.

CAPÍTULO 3: PRIMEROS CONTACTOS CON EMPRESAS CANADIENSES

Tras recibir varios mensajes de empresas que me agradecían por haber enviado la solitud, algunas informandome como iba el proceso y otras simplemente diciendome que no continuaba en el, me topé con una situación de estafa.

Una compañía solicitaba un pago para iniciar el proceso de selección, clara señal de fraude.

Esta compañía me invitaba a iniciar el proceso de selección para lo cual debería pagar 150 CAD por medio de una transferencia e incluso me enviaron una factura digital, lo que obviamente no hice y espero que nadie haga.

Dos semanas despues recibi un mensaje por WhatsApp, me contactó Mauro Vides de IVEY Group, una compañia cuyo servicio es ser intermediarios entre empresas y candidatos, gestionando los procesos de selección y emigración haciendo mas fácil asi la consecución de personal por parte de las empresas que lo requieren.

¿IVEY Group es confiable?

Esta pregunta dió vueltas en mi cabeza luego que Mauro me contactara. Como dije anteriormente dos semanas antes quisieron estafarme con una supuesta oferta de trabajo así que investigue en internet acerca de ellos y aunque en ese momento la compañia no tenía tanta información en la red me arriesgue a recibir la llamada que el programó.

En esa llamada le pregunte a modo de «carnada» ¿Cual es el monto o valor que debo pagar para iniciar el proceso con ustedes? Su respuesta me dió tranquilidad debido a que yo sabía que esos procesos son totalmente gratuitos para los candidatos y en ese momento él con mucha firmeza me lo dijo.

Concretamente me respondió que el proceso de selección y emigración era totalmente gratuito para mí, pero que sí era mi responsabilidad pagar por los documentos como pasaporte o traducciones y los viajes a la embajada o consulado una vez fuera confirmada la intencion de contratación por parte de la empresa. Lo cual como verán en las siguientes lineas se cumplió a cabalidad.

CAPÍTULO 4: EL PROCESO DE SELECCIÓN

Comenzó con entrevistas formales con con diferentes áreas de IVEY Group y culminaron con una exitosa entrevista con la empresa que me contrató.

Fueron 5 entrevistas en total 4 de ellas con diferentes áreas de IVEY y la última con el jefe de RRHH de la empresa Raglan Industries Inc. misma en la cual trabajo actualmente, una llamada despues de la quinta entrevista fué la que confirmó mi éxito en el proceso de selección y marcó el comienzo formal de mi viaje hacia la emigración canadiense.

Primera entrevista.

Mauro de IVEY Group, una persona muy amable de ascendencia latina llevó a cabo la entrevista. Su español facilitó la charla en la que me indagó sobre mi experiencia laboral, estudios, familia, expectativas en Canadá.

Al final, mediante dos preguntas básicas evaluó mi conocimiento de inglés para determinar si era adecuado para la oferta laboral a la que me postulé.

La conversación no superó los 20 minutos, concluyendo con la solicitud de enviarle copias de todos los respaldos académicos y referencias laborales incluidos en mi currículum.

Segunda entrevista.

Fue muy breve, apenas 4 minutos, de nuevo con Mauro. Solo hubo un saludo en español; el resto de la conversación fue en inglés. Esta vez, estuvimos acompañados por su jefe, quien no hablaba español. Era una mujer de origen ucraniano, planteó dos preguntas directas y expresó su agradecimiento al finalizar la reunión.

En ese instante, me asusté y pensé: «¿En qué me habré equivocado? ¿Qué habré dicho mal para que acabara tan rápido?».

Media hora después, me comuniqué con Mauro a través de WhatsApp y le pregunté qué había pasado para que la reunión fuera tan breve. Él me explicó que no había cometido ningún error; «simplemente, los latinos tendemos a extender nuestras conversaciones» me expresó, pero su jefe en particular, va directo al punto y consideró suficientes las dos preguntas planteadas.

Tercera entrevista.

Duró entre 20 y 25 minutos, inició en inglés. Mauro, acompañado por el área de inmigración de IVEY Group, indagó sobre mi familia, expectativas y la razón de mi elección de Canadá como país para emigrar.

Al final, se plantearon 4 preguntas clave, informándome que, debido a su importancia, serían formuladas en español. Dichas preguntas fueron algo como:

• ¿Tiene alguna enfermedad o condición especial que lo haga dependiente del sistema de salud de su país?
• ¿Ha sido arrestado o condenado en su país o en cualquier otro por algún delito?
• ¿Se ha quedado en otro país de más tiempo del que tenía autorizado en su visa o permiso de entrada?
• ¿Alguna vez le han negado la visa o permiso de entrada a otro país?

Cuarta entrevista.

Mock interview de 15 minutos. Mauro indicó que había superado todos los filtros y que el siguiente paso sería la entrevista con la empresa interesada en mi contratación. Me proporcionó valiosas sugerencias, tales como:

• Escuchar atentamente al interlocutor en todo momento, procurando entender la conversación sin intentar traducirla literalmente para evitar confusiones.
• Ser claro y conciso en las respuestas, evitando divagar o quedarse callado.
• Buscar un lugar bien iluminado, silencioso y con buena señal para evitar interrupciones.
• Realizar pruebas de audio y sonido previas a la entrevista para asegurarse de que no hubiera problemas técnicos. Me recomendó el uso de un buen micrófono y audífonos.
• Mantener la mirada fija en la cámara durante la entrevista; esto es crucial ya que solemos mirar la pantalla, y la cámara suele estar ubicada arriba, dando la sensación de que miramos hacia abajo, lo que puede transmitir inseguridad.
• Conocer a fondo la empresa que me entrevistaría y familiarizarme con los términos técnicos que podrían surgir, asegurando su correcta traducción al inglés. Mauro compartió el enlace de la página web de la empresa y me instó a realizar mi investigación, una práctica común incluso en nuestros países antes de una entrevista.

Finalmente, me brindó tranquilidad al asegurar que él y su jefe estarían presentes como acompañantes durante la entrevista, interviniendo solo en caso de ser necesario para aclarar aspectos entre la empresa contratante y yo.

Quinta entrevista.

En la quinta entrevista, participaron Mauro, su jefe y Sean Bowen, director de Recursos Humanos de Raglan Industries Inc. La conversación se llevó a cabo completamente en inglés. Mauro saludó, nos presentó, y luego cedió la palabra a Sean.

Este último inició compartiendo la historia de la empresa, explicando el porqué de su interés en contratar personal extranjero. Durante la entrevista, me preguntó sobre mis estudios y experiencia, en fin, una entrevista laboral común y corriente.

Al finalizar, todos nos despedimos amablemente, listos para aguardar una respuesta.

Veinte minutos después, Mauro me llamó nuevamente para felicitarme. La empresa expresó su deseo de contratarme, marcando así el inicio del proceso formal de inmigración.

CAPÍTULO 5: EL PROCESO DE INMIGRACIÓN

Una vez confirmada la oferta de trabajo, IVEY Group me envió la carta de aceptación de la misma firmada por Raglan Industries Inc., marcando el inicio de mi proceso de inmigración formal.

Bajo la guía de Mauro, procedí a enviarle copias de mi pasaporte y todos los documentos requeridos, incluyendo los datos familiares de mi esposa e hijos, todos debidamente traducidos por los traductores oficiales de ATIO.

Durante los siguientes meses, mantuve una comunicación fluida a través de email y WhatsApp, siguiendo las indicaciones del equipo de IVEY Group, que abarcaban desde completar formularios hasta la visita a VFS Global para registrar mis datos biométricos.

Este proceso resultó sorprendentemente sencillo, gracias a las instrucciones claras y el tiempo adecuado que IVEY Group proporcionó para obtener y completar los documentos necesarios.

CAPÍTULO 6: EL VIAJE

Una vez completado el proceso de solicitud del permiso de trabajo como Temporary Foreign Worker (TFW) y con la visa aprobada por el gobierno canadiense, llegó el momento de adquirir el boleto y volar hacia mi nuevo destino.

IVEY Group me envió un border package que contenía todos los documentos necesarios para presentar al agente de inmigración en Canadá.

Al llegar al aeropuerto Pearson de Toronto, me dirigí a una fila especial para entrevistarme con un agente de inmigración. Él me hizo algunas preguntas básicas y ádemas le presenté el border package. Autorizó mi entrada y en ese momento me otorgó el permiso de trabajo, explicándome su contenido y alcance.

Después afuera de esas oficinas me reuní con otras dos personas que llegaban de Panamá y México, también inmigrantes como yo, traídos por IVEY Group para otras posiciones y ciudades. Un transporte nos recogió y nos llevó al hotel que habían reservado previamente para pasar nuestra primera noche en el país.

A las 8:00 a.m. del 13 de enero de 2023, nos recogió en la recepción del hotel, Marilia, una amable y excelente persona de origen peruano que trabaja para IVEY Group y que en ese momento era la encargada del tour de integración.

Durante todo el día nos llevó a las oficinas gubernamentales para registrar los documentos y adquirir el Social Insurance Number, el OHIP, abrir una cuenta bancaria, obtener la tarjeta SIM del teléfono y demás trámites necesarios.

CAPÍTULO 7: MI PRIMERA SEMANA EN RAGLAN INDUSTRIES INC.

El sábado 14 de enero recibí una llamada de Sean, indicándome los documentos que debía enviarle por WhatsApp para iniciar la contratación formal y dándome como fecha de inicio laboral el martes 17 de enero de 2023.

Ese día me presenté en la empresa, Sean me explicó nuevamente todos los detalles relacionados con la oferta laboral y la empresa, firmamos algunos documentos, recibí mi dotación y locker, y me presento ante quien hasta hoy un año después es mi jefe.

Durante esa semana, IVEY group estuvo atento a mi adaptación, preguntándome sobre mi experiencia en con el hospedaje, en la empresa, con mis compañeros de trabajo y superiores.

CAPÍTULO 8: UN AÑO DESPUÉS DE EMIGRAR LEGALMENTE A CANADÁ.

Un año después, continúo trabajando para Raglan Industries Inc. Conozco la totalidad de la planta y sus empleados, me he adaptado al clima, las costumbres y el ritmo de trabajo en el país.

Al cuarto mes obtuve mi licencia de conducir, adquirí un vehículo que estoy pagando.

Estoy emocionado porque en marzo, mi familia se unirá a mí después de que IVEY Group ayudara con la aplicación para el permiso de trabajo de mi esposa y los permisos de estudio de mis hijos, hoy en dia ya he alquilado una nueva casa para ellos.

Una vez mi familia se encuentre en este país, tengo planes de presentar la aplicación para la residencia permanente.

Como datos curiosos les puedo decir.

• En Raglan Industries Inc., somos 42 personas, y cerca del 35% somos trabajadores extranjeros, al momento de escribir este post, 2 colombianos, 1 mexicano, 4 ucranianos, 1 uzbeko, 1 birmano, 1 sudafricano, 2 zimbabuenses, 1 zambiano, 1 armenio.
• Mi acento al hablar inglés es irrelevante; no es necesario sonar nativo. En el trabajo, el comercio, el transporte e incluso en los entes gubernamentales, las personas se esfuerzan por entenderme y ayudarme, así que el estrés de no tener un inglés perfecto desapareció hace mucho tiempo, lo que facilitó mejorar enormemente mi comprensión auditiva y expresión oral.
• Siento que, al menos en mi caso, avanzo más rápido y firme en mi profesión y personalmente con menos desgaste físico y psicológico que en mi país.
• El invierno, que abarca desde finales de noviembre hasta finales de febrero, presenta desafíos climáticos, pero el país, sus instituciones, su comercio y sus habitantes están adaptados a estas condiciones. Por lo tanto, raras veces experimentarás algún grado de dificultad para llevar una vida normal durante esta temporada. En los meses restantes, desde marzo hasta octubre, el clima es excelente.

En resumen, al menos para mí, Canadá ha demostrado ser un excelente país. Durante estos últimos meses, mi vida ha cambiado enormemente, y he llegado a pensar que debí haber tomado esta decisión hace mucho tiempo.

Para quienes han llegado hasta aquí leyendo mi historia, quiero dejarles una serie de ayudas que harán más fácil su proceso en caso de que quieran realizarlo.

RESUMEN DE LOS PASOS PARA EMIGRAR LEGALMENTE A CANADÁ.

Primero prepara tu Resume (hoja de vida o currículum) y la Cover Letter.

Si no sabes cómo hacerlo descarga estas plantillas y agrega tu información, recuerda ser muy honesto y verificar muy bien que la información proporcionada concuerde en estudios, experiencias, fechas, funciones y demás.

Redáctala de tal manera que no se extienda más de 2 páginas para el Resume y 1 para la Cover letter, no incluyas información como estado civil, edad, religión, orientación sexual o fotografía, limítate a lo que te muestro en las plantillas, pero dale un toque personal para que te distingas de los demás, no hagas «copy y paste» a mi plantilla, así demostrarás interés.

Luego te recomiendo dos caminos para lograr tu objetivo de emigrar a Canadá.

El primer camino para emigrar legalmente a Canadá.

Muy fácil, seguro y confiable con la única limitación de las ofertas que la compañía tenga en el momento.

Me refiero a hacerlo a través de IVEY group quien fue la compañía que me trajo a Canadá y que luego realizo los trámites para traer a mi familia, si te interesa da clic en la imagen y sigue los pasos que aca te indico.

Dá clic en oportunidades laborales actuales y busca la oferta que mas se acomode a tu perfil ayudandote con los filtros suministrados.

Una vez encuentres una oferta que te parezca atractiva llena el formulario y adjunta el Resume, no olvides poner en la casilla fuente “otros” y en la casilla de «Referido por» mi nombre Andrés Marín (soldadurayestructuras.com), así me estarás agradeciendo el esfuerzo que realice haciendo este post que seguramente te va a cambiar la vida.

Por último espera que te contacten y de ahí en adelante ya va por cuenta tuya.

El segundo camino emigrar legalmente a Canadá.

Un poco más complicado pero tiene más oportunidades por que abarca todo el pais, y no se limita a las ofertas que la compañia IVEY group te pueda ofrecer, para esto debes:

Primero.

Visita la página web del gobierno canadiense donde se encuentra la National Occupation Classification (NOC), allí elije 2 o 3 códigos NOC que mas se adapten a tu perfil, experiencia laboral certificable y estudios. (Da clic en la imagen)

Como la mayoría de mis lectores están relacionados a la ingeniería, soldadura o inspección ahí le dejo otro dato.

Segundo.

Ve a la página web de la bolsa de empleos del gobierno canadiense Job Bank y donde te dice que estás buscando escribe el código NOC que elegiste. Si deseas refina la búsqueda por localización (provincia/territorio) o demás filtros avanzados.

Tercero.

Una vez tengas el listado de las ofertas que hay disponibles para tu perfil da clic y lee cuidadosamente conoce su ubicación, salario, funciones, beneficios y condiciones.

Te recomiendo enfocarte en las que tengan el LMIA aprobado ya que es más factible que estas empresas te contraten debido a que están más adelantados en el proceso frente al gobierno, los reconoces porque encuentras este logo en verde.

Además, debes estar seguro de que puedes aplicar a la oferta ya que de seguro tu postulación será rechazada si no lo indica explícitamente.

Cuarto.

Si te interesa la oferta, da clic en el boton show how to apply, normalmente te mostrará el correo electrónico de la empresa o una página web con formulario de contácto para que apliques directamente.

Me vas a decir ¿Qué escribo en el cuerpo del correo? pues fácil, no te complicas así como les conte en mi historia la mayoria de personas van a lo que van. Punto.

Igualmente espera que te contacten y de ahí en adelante ya va por cuenta tuya.

Por último te dejo estas FAQ que creo pueden ser importantes para ti, ádemas, en este post voy a dejar los comentarios abiertos por si quieres hacerme alguna pregunta, pero ten en cuenta que solo estoy contando mi historia de como emigrar legalmente a Canadá.

• NO SOY CONSULTOR O ABOGADO DE INMIGRACIÓN.
• NO TRABAJO PARA IVEY GROUP.
• NO TRABAJO PARA EL GOBIERNO CANADIENSE.
• NO CONOZCO DETALLES DE OTROS PROGRAMAS O VIAS DE EMIGRACIÓN.

Por lo anterior espero que no te desgastes y me desgastes haciendo preguntas por fuera de este contexto y no me culpes o responsabilices si las empresas no te contactan o no puedes migrar a este pais.

Gracias por leerme.

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